Jak probíhá výběrové řízení

Ročně obsazujeme kolem 400 pracovních pozic, dovednosti a znalosti, které očekáváme od uchazečů o zaměstnání jsou vždy uvedeny v personální inzerci a liší se podle pracovního místa. Předpokladem pro úspěšnou práci v naší společnosti je chuť pracovat, rychle se učit novým věcem, zodpovědnost a samostatnost.
Pracovní příležitosti nabízíme i středoškolským a vysokoškolským absolventům bez praxe, u vyšších pozic je samozřejmě praxe nezbytná.

Jak získáte informace o volných místech

Zájemci o zaměstnání v T-Mobile mají jednoduchý přístup k nabízeným pracovním místům. Stačí navštívit internetovou adresu www.t-mobile.cz/zamestnani, vybrat si odpovídající pracovní místo a přihlásit se on-line. Vložením životopisu a odesláním elektronického dotazníku se žádost dostane přímo do rukou specialisty lidských zdrojů, který má výběrové řízení na starosti. Následně je každý uchazeč vyrozuměn o dalším postupu.

Jak probíhá výběrové řízení

V T-Mobile používáme dvě formy náborů - individuální ve formě interview a skupinovou prostřednictvím assessment center.

Interview
Během individuálního výběrového řízení se kandidát setká se zástupcem úseku lidských zdrojů, který má nábor na starosti. Většinou jde o řízený rozhovor, jehož součástí může být i psychologický test nebo test odborných znalostí. Výsledky nám pak pomáhají při zjišťování informací o schopnostech a dovednostech kandidátů. Délka rozhovorů nepřesahuje obvykle jednu hodinu.
Úspěšní kandidáti jsou pozváni k dalšímu rozhovoru již s budoucím nadřízeným. Jde o tzv. druhé kolo. Během setkání má kandidát příležitost získat podrobné informace o pracovní náplni i pracovišti. Vybraný kandidát pak dostane pracovní nabídku.

Assessment Centra
Skupinovou formu výběrového řízení, tzv. assessment centra, používáme při obsazování pracovních pozic, kde jsou zaměstnanci v přímém styku se zákazníky (operátorské pozice, prodejci ve značkových prodejnách, obchodní  zástupci), nebo manažerských pozic, u nichž je důležitá schopnost vedení a rozvoje týmu.
Assessment centrum trvá obvykle 1 pracovní den, všichni kandidáti jsou pohromadě a procházejí různými modelovými situacemi, v nichž musí během časového limitu dojít ke společnému řešení. Podle typu pracovní pozice přehrávají různé role - například obchodní zástupce prochází obchodní schůzkou se svým klientem, operátor odpovídá na simulovaný telefonický dotaz zákazníka, manažer řeší složitou situaci ve svém týmu.