Preskočit hlavní navigaci Klávesové zkratky
- Telefony
- Tarify
- Internet
- Televize
- Služby
- Pomoc a nastavení
- Můj T-Mobile
- t-zones
- eShop
- O nás
Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců je pro nás vysokou prioritou. Po nástupu do zaměstnání absolvují všichni zaměstnanci vstupní „Orientační dny“, které jsou prvním seznámením s naší společností, s firemní kulturou, pravidly, organizační strukturou apod. Získají tak základní přehled o tom, jak se žije v mezinárodní společnosti.
Zajišťujeme zaměstnancům mnohá školení rozvíjející jejich osobní rozvoj, odborné znalosti a dovednosti, nabízíme jim možnost externího vzdělávání a podporujeme je ve zvyšování a prohlubování kvalifikace studiem vysokých škol (například úhradou studia nebo příspěvkem na něj a poskytováním studijního volna).
Jedinečným nástrojem pro vzdělávání je také e-learning - multimediální interaktivní aplikace spojující mluvené slovo, audio a video sekvence, grafiku a testy, vše přístupné přímo z firemního intranetu.
Všem zaměstnancům je dostupné studium anglického jazyka, ať už formou e-learningu, nadstandardních a intenzivních kurzů nebo v podobě příspěvku na studium v rámci Cafeterie. Zaměstnanci také mohou využít knihovnu v budově na Roztylech.
Akademie interních trenérů
Využíváme zkušeností vlastních zaměstnanců pro rozvoj ostatních. Akademie zastřešuje cca čtyřicítku našich interních trenérů. Akademie se stará o jejich trénink, "koučink", hodnocení a další růst a především pak o zajištění optimálních podmínek k trenérské práci, o vysokou kvalitu interně realizovaných tréninků a o dobré jméno interních trenérů ve společnosti. Kromě interních produktů a procesů školí naši trenéři i 16 programů z oblasti tzv. obecného rozvoje.
Naše základní principy/Guiding Principles
Naše základní principy jsou společné pro všechny členy skupiny T-Mobile, vychází z globální mise a dělí se do šesti oblastí: